12跳

[componentbeggar]

我在上面说过了，这跟工资没有关系，而且跟管理模式有关

再說一次：中國目前就業機會多得是！
何必【死】賴在Fucks’ Com

[zgd1981522]

另外 富士康是大企业规模大，并且不拖欠员工工资。

我想这样的薪酬待遇和福利算是目前大多80后90后求职者所看中的，不会洗衣服、不会烧饭做菜这是目前80后90后的通病。但是不知道这些求职于富士康的人们知道富士康的合同么？ 其中就有乙方（打工者）违约条款，而且是相当的霸道。

1、违约赔偿 招募成本+培训成本 共计4000元

2、违约损失 5000元

3、人事代理费1200/年

如果在富士康没干满5年零6个月提出离职或者消极怠工，你就得按这些条款支付赔偿。

这些求职者们，请还是三思而后行把。

企业大了，员工多了企业内部政治影响力也很大的，富士康集团里死人的事也不是一次两次了，我曾有个朋友大学毕业后去了富士康，当时拿到入职OFFER还非常的开心，结果半年不到就出来了，对于富士康是一字都不在提。


http://www.xdaiz.com/post/foxconn-recru ... ehind.html

从富士康离职 主管不签字离不了职，怎么办？
拿到了华为的offer，现在正在办离职手续，但富士康的一群变态主管就是不同意签字，我现在办不了离职证明，而进华为必须要原公司的离职证明。请问各位，有什么解决办法吗？进华为可以不要原公司离职证明吗？

饱受折磨啊！什么方法都想了，请主管吃饭，送礼，但主管就是不签字。没办法了，投诉？谁管啊？政府那帮鸟人。

http://comm.techweb.com.cn/archiver/tid-56165.html


富士康离职员工 赔偿金被克扣（图）

http://job.51cto.com/art/200812/102668.htm

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以前的情況小弟不清楚
畢竟出社會才十來年
自認肯努力就有工作做

但是小弟很質疑一件事

這幾個月某亞洲大國有殺人魔隨機進入校園去2位數人命的新聞在哪邊???
怎麼在同一個的國家裡卻是自殺比屠殺的新聞多N倍???
跟台灣媒體的風格差很大捏

台灣在過去8年中(X扁任內)
有2萬多人自殺
大家都忘了

自殺是個人自由意志
屠殺並不是....

小弟好奇的是為何自殺有版面?
屠殺看不到?
還是真的國情很不同???

[chanlin]

我在上面说过了，这跟工资没有关系，而且跟管理模式有关

再說一次：中國目前就業機會多得是！
何必【死】賴在Fucks’ Com

Foxconn 最兇狠的競爭對手 B 什麼的，沒在 F 廠區大門口附近設一個招募所嗎？ 沒有的話就有點遜。

鄙人在對岸時，同業公司曾經直接開大巴在工廠門口拉人去面試.......

在職員工時常接到競爭對手的人資單位詢問要不要去面試的電話。

鄙人工廠訓練出來的人，對方免訓練成本，月薪多 RMB 50, 100 的，人可能就會跑了。

( 加個 RMB 200，基層員工通常撇下同公司的老婆女朋友，走人)

以基礎員工平均待一年來算，工資多付 RMB 1,200 而免訓練成本，很划算。

那邊呆一年算老鳥，兩年算資深員工，兩年還沒跳槽算是很丟臉沒人要。


跳樓這件事，我的感想是：

1. F 的競爭對手搞出來的招式，或者大陸政府要宏觀調控，從高人力密度、low margin 與低技術的外資企業開始下手？

2. F 的高成長與高營收，畢竟有些代價

3. 這種 low margin 、高人力密度的系統代工業，兩三年前就該遷到內陸，
四川搞不好還不行，要到西北，甚至越南/印度(?) 或非洲南美洲
F 不是趁 2008 down turn 要遷嗎？只遷數萬人而已，不是全部遷移。

約 20 年前我曾在紡織廠幹過，站著 8 小時顧機台，一人 30 部紡織機勒，三班制的，輪班夜班的....
那時紡織廠就要出走到大陸與越南.....在台灣招不到低薪肯吃苦的工人。
我應徵的第一家紡織廠，老闆還很感激假如我肯去，雖然只打工兩個半月。

電子製造業不就是
美國 --> 日本 --> 台灣/韓國/新加坡 --> 大陸沿海 --> 大陸內陸 --> 非洲 這樣地遷移

時代變遷之下，low margin 的還呆在大陸沿海不知是討打還是怎樣的。

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本田的罷工........與日本技師比薪資也有點莫名其妙，老闆能用便宜的陸籍員工，怎麼會付高額薪水給日本技師？

上海區有經驗 (一年吧！) 且 top 50 學校的 PH.D.，薪資在兩年前已不輸台灣土博士，這我處理過，數字就不提了。

競爭對手惡性挖角所開出來的薪資 ..... 我都有點想跳槽。

[chanlin]

所以開放大陸學生來台, 給他們上民主的洗禮
回去影響更多人
這樣很好哇
不知道民x黨反對啥

之前台灣有些企業有引進陸籍工程師在台灣幹一兩年甚至更久，算培訓吧！培訓後回到大陸子公司當種子或幹部。

是會感染到一些這邊的價值觀、品質意識、責任感，與對品牌與公司的一點點忠誠度 (從被挖角加薪 10 ~ 20% 跳槽，變成加 50% 才跳)，

但回去後會被大陸自己人排擠喔！因為作風有點偏台灣式 (或美式)，而與當地陸籍幹部/基礎員工的胡搞作風不同，

加上在績效上與部門協調的差異之下 (台灣這邊一般是很重視團隊合作或跨部門合作。

而大陸人要談合作 ，credit 先算清楚再談合作內容，要不請跟我老闆講......)

我認識的一些到過台灣的，基本上後悔來台灣的比例明顯較高。最大問題還是調薪的問題，

大陸沿海那邊從 2000 開始，每年平均薪資上漲 10% ~ 20%，而台灣 (有興趣者可以與韓國比看看，怨嘆喔！)

那些陸籍工程師來台灣兩年，用的是台灣的調薪幅度，"學成" 回大陸後發現薪水竟然比沒受訓的新手低或高不了多少

同期畢業找工作的同學沒來台灣，因為那邊人走的快，肯留下的昇得也快，

自己來台灣兩年學到不少，一回去卻矮那些爛人兩三個職等，當其下屬還要被不科學與沒邏輯兼沒效率的老土法管。

當然啦！每一位都在我面前說，很高興曾經與偶共事過，有學到東西。

那邊唸過一些書的人講話都頗漂亮的，實際.....要打些折扣。

-------------------------------------------------

那邊什麼 80 后的沒有什麼民主 vs 共產問題啦！只有資本問題。

啥民主洗禮，想鼓吹用投票方式把討厭的老闆 fire 掉嗎？還是搞公投決定人民幣要不要升值？

我還帶過共產黨什麼共青團的黨員還是啥的 (就是可以替新近黨員打分數的，似乎有點權力的樣子....)

賺錢一回事啦，政治上不要在他面前喊台灣獨立，那就根本沒啥特殊的。反倒是台灣這邊因為無聊而熱中藍綠的比較詭異。

[chanlin]

另外 富士康是大企业规模大，并且不拖欠员工工资。

我想这样的薪酬待遇和福利算是目前大多80后90后求职者所看中的，不会洗衣服、不会烧饭做菜这是目前80后90后的通病。但是不知道这些求职于富士康的人们知道富士康的合同么？ 其中就有乙方（打工者）违约条款，而且是相当的霸道。

1、违约赔偿 招募成本+培训成本 共计4000元

2、违约损失 5000元

3、人事代理费1200/年

如果在富士康没干满5年零6个月提出离职或者消极怠工，你就得按这些条款支付赔偿。

这些求职者们，请还是三思而后行把。

有賠償的案例嗎？

我曾經呆的那家不是 F，不過也是電子業，

一般正常員工離職是沒有這種違約賠償。 RMB 9,000 + 1,200 * N，真是好賺，車間停工賺這個好了。



公司曾花錢送新人到外地受特殊訓練 (公司支付可明顯計算的訓練費，交通費，住宿費與津貼 ...等)，的確是有簽約，三種狀況：

1. 挖角的公司代替該員工爽快的付錢。這很合理，且挖角的公司很願意付，假如該工程師有其價值。這比較多。

2. 員工自己付錢賠償，懶得與原來公司扯不清，我問過付錢的人，曰： "掙一口氣"。這不多。

3. 原公司提告，上法院仲裁 (有的被告回新疆或東北不知到哪裡的說)，拖。這種也不少。中國政府是很照顧自己的人民，懂了吧！

[componentbeggar]

另外 富士康是大企业规模大，并且不拖欠员工工资。

我想这样的薪酬待遇和福利算是目前大多80后90后求职者所看中的，不会洗衣服、不会烧饭做菜这是目前80后90后的通病。但是不知道这些求职于富士康的人们知道富士康的合同么？ 其中就有乙方（打工者）违约条款，而且是相当的霸道。

1、违约赔偿 招募成本+培训成本 共计4000元

2、违约损失 5000元

3、人事代理费1200/年

如果在富士康没干满5年零6个月提出离职或者消极怠工，你就得按这些条款支付赔偿。

这些求职者们，请还是三思而后行把。

3. 原公司提告，上法院仲裁 (有的被告回新疆或東北不知到哪裡的說)，拖。這種也不少。中國政府是很照顧自己的人民，懂了吧！

ㄡ，原來中國政府&人民都效法【美式作風】，要糖果、求償功力一流，但是：
工作能力&態度呢？
我犯了一個錯___以篇蓋全，不過：
以80 / 20理論，一邊80，一邊20，
老是拿20的錯，要80承擔，沒骨氣！
人家【能】、自己【不能】，還有臉找一大堆說辭說人家錯！！！
等外資受不了，撤光光，再來嘆氣吧！
人在福中不知福！！！

[妙妙貓]

自從小鄧改革開放以來
引進外資
設立無數加工廠
僱用大量中國員工

大陸人民有了錢,
大陸政府藉稅收有了錢
繁榮起來
所以大陸人民應該感謝外資

大陸人民似乎不會感恩, 很少聽他們說個謝字

[chanlin]

ㄡ，原來中國政府&人民都效法【美式作風】，要糖果、求償功力一流，但是：
工作能力&態度呢？
我犯了一個錯___以篇蓋全，不過：
以80 / 20理論，一邊80，一邊20，
老是拿20的錯，要80承擔，沒骨氣！
人家【能】、自己【不能】，還有臉找一大堆說辭說人家錯！！！
等外資受不了，撤光光，再來嘆氣吧！
人在福中不知福！！！

是啊！在下很不習慣的是那邊的工程師通常有

"千錯、萬錯，一定不是我的錯！"

這種沒責任感的心態，

其他大致都還好溝通，看是動之以情還是誘之以利，還是講理論用科學方法說之以裡。

最差的就是講職權，但此法效率高。

顯然這跳樓的例子告訴我們，誘之以利不夠，還要加上奉若父母，不能讓大陸員工吃苦。

三班制，有人上夜班，對電子代工製造業很正常吧！我有個親戚上了 15 年大夜班了說，之前 10 年是輪三班，做 dram 的。

四班二輪在台灣這邊不是也有一些？

--------------------------------------------------------

大陸沿海已經不喜歡 "非高新企業" 的外資繼續加碼，不缺外資，缺技術，

他們政策上素呼要朝高科技衝刺，欲脫離人力密集式代工。

公司工廠被評定是高新企業的話，有稅率優惠，甚至政府出不少比例的錢買機器給高新企業。

大陸政府頗有錢的耶，

宏觀調控是幹什麼的，一大因素是因為大陸的錢太多。貧富差距 ...... 再說"口貝"


F 有沒有拿到 2008 前後的稅率新制的優惠，什麼兩免三減半，五減你我分一半...之類的，我不清楚

各位 google "富士康 + 高新企業" ，或許可以看出一些端倪。

[zgd1981522]

另外 富士康是大企业规模大，并且不拖欠员工工资。

我想这样的薪酬待遇和福利算是目前大多80后90后求职者所看中的，不会洗衣服、不会烧饭做菜这是目前80后90后的通病。但是不知道这些求职于富士康的人们知道富士康的合同么？ 其中就有乙方（打工者）违约条款，而且是相当的霸道。

1、违约赔偿 招募成本+培训成本 共计4000元

2、违约损失 5000元

3、人事代理费1200/年

如果在富士康没干满5年零6个月提出离职或者消极怠工，你就得按这些条款支付赔偿。

这些求职者们，请还是三思而后行把。

3. 原公司提告，上法院仲裁 (有的被告回新疆或東北不知到哪裡的說)，拖。這種也不少。中國政府是很照顧自己的人民，懂了吧！

ㄡ，原來中國政府&人民都效法【美式作風】，要糖果、求償功力一流，但是：
工作能力&態度呢？
我犯了一個錯___以篇蓋全，不過：
以80 / 20理論，一邊80，一邊20，
老是拿20的錯，要80承擔，沒骨氣！
人家【能】、自己【不能】，還有臉找一大堆說辭說人家錯！！！
等外資受不了，撤光光，再來嘆氣吧！
人在福中不知福！！！

大陆产业升级，当然一些血汗工厂或者过去比较操的行为必须被遏制，看看郭台铭为什么对比亚迪那么小肚鸡肠就知道了。另外时代在变，年轻人不耐操是正常现象，台湾劳动保护法规完善的时候，还不是一票劳动密集型低利润企业出逃，外资逃就逃，反正现在做的好的留下，做不好的滚蛋就是了，转型会有痛苦，但是不能不做

[componentbeggar]

3. 原公司提告，上法院仲裁 (有的被告回新疆或東北不知到哪裡的說)，拖。這種也不少。中國政府是很照顧自己的人民，懂了吧！

ㄡ，原來中國政府&人民都效法【美式作風】，要糖果、求償功力一流，但是：
工作能力&態度呢？
我犯了一個錯___以篇蓋全，不過：
以80 / 20理論，一邊80，一邊20，
老是拿20的錯，要80承擔，沒骨氣！
人家【能】、自己【不能】，還有臉找一大堆說辭說人家錯！！！
等外資受不了，撤光光，再來嘆氣吧！
人在福中不知福！！！

大陆产业升级，当然一些血汗工厂或者过去比较操的行为必须被遏制，看看郭台铭为什么对比亚迪那么小肚鸡肠就知道了。另外时代在变，年轻人不耐操是正常现象，台湾劳动保护法规完善的时候，还不是一票劳动密集型低利润企业出逃，外资逃就逃，反正现在做的好的留下，做不好的滚蛋就是了，转型会有痛苦，但是不能不做

年輕人不耐操是正常的現象！
所以受不了壓力跳下去也是正常現象囉！
真正該探討&解決的是：
是什麼原因造就年輕人不耐操？
China One取字首是CO
台灣生育率全世界倒數第一！
中國有China One
台灣不讓中國專美於前！
只是台灣小孩運動力差一點___不會跳！

台灣的製造業是因為勞動人口不足。
曾有一段時間引進東南亞勞工。
不是不耐操耶！

RD工作壓力遠大於OP吧！
為何台商把RD放在台灣？

[chanlin]

大陆产业升级，当然一些血汗工厂或者过去比较操的行为必须被遏制，看看郭台铭为什么对比亚迪那么小肚鸡肠就知道了。另外时代在变，年轻人不耐操是正常现象，台湾劳动保护法规完善的时候，还不是一票劳动密集型低利润企业出逃，外资逃就逃，反正现在做的好的留下，做不好的滚蛋就是了，转型会有痛苦，但是不能不做

錢多就跩了，兔死狗烹，要老功臣滾，這就是中國，

做的東西是朝高技術產品沒錯，不過心態還沒升級，山寨/克龍/剽竊，還是沒有智產權的觀念，這叫產業升級？

只不過是土匪騎馬打劫，變成開內燃機的汽車，幹的還是相同勾當。升級勒.......

人家不過用專利與營業秘密這些正當手法去防止惡性挖角與對手的土匪行為，還罵人小肚雞腸，進化吧！兄弟。

看過美國有專門靠告人侵權而賺錢的公司嗎？中國亂，但不要以為全世界都是沒規範的。

時代進步，哪天或許中國人會罵非洲人很土匪與山寨。

[zgd1981522]

大陆产业升级，当然一些血汗工厂或者过去比较操的行为必须被遏制，看看郭台铭为什么对比亚迪那么小肚鸡肠就知道了。另外时代在变，年轻人不耐操是正常现象，台湾劳动保护法规完善的时候，还不是一票劳动密集型低利润企业出逃，外资逃就逃，反正现在做的好的留下，做不好的滚蛋就是了，转型会有痛苦，但是不能不做

錢多就跩了，兔死狗烹，要老功臣滾，這就是中國，

做的東西是朝高技術產品沒錯，不過心態還沒升級，山寨/克龍/剽竊，還是沒有智產權的觀念，這叫產業升級？

只不過是土匪騎馬打劫，變成開內燃機的汽車，幹的還是相同勾當。升級勒.......

人家不過用專利與營業秘密這些正當手法去防止惡性挖角與對手的土匪行為，還罵人小肚雞腸，進化吧！兄弟。

看過美國有專門靠告人侵權而賺錢的公司嗎？中國亂，但不要以為全世界都是沒規範的。

時代進步，哪天或許中國人會罵非洲人很土匪與山寨。

台湾以前经济起飞的时候，你们的电子企业还不是拿欧美日的产品拿来抄板子，有朋友当时在微星做QC，你们发家也没有少盗版。日本什么时候工业间谍全球闻名的？山寨人民币做的最好的可都是台湾人，山寨手机的芯片的显示屏是哪里的企业在做？山寨机械名表的机芯可是不少都是台湾企业在做，还打ETA的logo那

錢多就跩了，兔死狗烹，要老功臣滾，這就是中國。你们可不是来做慈善的。凭借过去的血汗工厂跟高污染工业，也挣够了，现在大陆产业升级，当然要叫某些血汗高污染工厂滚蛋

人家不過用專利與營業秘密這些正當手法去防止惡性挖角與對手的土匪行為，還罵人小肚雞腸，進化吧！兄弟。清政府替我们付过了版权税，现在的发达国家博物馆里面的中国文物是当年他们侵略掠夺走的，看了这么多年可没有给大陆人民半毛钱。至于台湾的所谓知识产权保护码，大陆人基本不甩它，台湾新台币的发行保证金都是拿国民党大陆卷走的黄金作为保证金发行的，故宫文物你们也看了这么多年，今天大陆人山寨A回来一点利息我个人不觉得有什么不对滴地方

[chanlin]

惡性競爭/山寨/剽竊等，我個人認為這是不對的行為，

還扯到民族主義去了，所以，還是心態問題。

日本曾經侵略菲律賓等，所以，中國來侵略一下也說得通。


台灣也曾是仿冒王國，說再多也沒用，

希望 2050 年大陸成為秧秧科技大國時，把電鍍線都弄到外國，智慧財產被非洲人剽竊仿冒時，

閣下可以告訴您的兒女，他們的惡性競爭與剽竊抄襲行為是對的。

[zgd1981522]

惡性競爭/山寨/剽竊等，我個人認為這是不對的行為，

還扯到民族主義去了，所以，還是心態問題。

日本曾經侵略菲律賓等，所以，中國來侵略一下也說得通。


台灣也曾是仿冒王國，說再多也沒用，

希望 2050 年大陸成為秧秧科技大國時，把電鍍線都弄到外國，智慧財產被非洲人剽竊仿冒時，

閣下可以告訴您的兒女，他們的惡性競爭與剽竊抄襲行為是對的。

在什么位置说什么话用什么手段维护自己的利益，当年美国刚刚经济崛起的时候，可是世界第一山寨大国。正如日本海上保安厅抓台湾渔民，冲撞台湾渔船用高压水枪对付台湾人，海上保安厅是全体日本纳税人的钱养的，站在公务员的立场，这么对付台湾渔民是他们的责任。日本的行政官员为自己的国家争利益，下令给台湾渔民颜色也是他处在这个立场必须做的，哪怕私下他很亲台，在什么位置说什么话做什么事

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惡性競爭/山寨/剽竊等，我個人認為這是不對的行為，

還扯到民族主義去了，所以，還是心態問題。

日本曾經侵略菲律賓等，所以，中國來侵略一下也說得通。


台灣也曾是仿冒王國，說再多也沒用，

希望 2050 年大陸成為秧秧科技大國時，把電鍍線都弄到外國，智慧財產被非洲人剽竊仿冒時，

閣下可以告訴您的兒女，他們的惡性競爭與剽竊抄襲行為是對的。

在什么位置说什么话用什么手段维护自己的利益，当年美国刚刚经济崛起的时候，可是世界第一山寨大国。正如日本海上保安厅抓台湾渔民，冲撞台湾渔船用高压水枪对付台湾人，海上保安厅是全体日本纳税人的钱养的，站在公务员的立场，这么对付台湾渔民是他们的责任。日本的行政官员为自己的国家争利益，下令给台湾渔民颜色也是他处在这个立场必须做的，哪怕私下他很亲台，在什么位置说什么话做什么事

離題太大了
有意見請直接向F公司留言
AA的諸位相信並沒有F公司的股東或員工
也沒必要為了"別人"的醜事而接受你的不滿或抱怨

[skyboat]

…
離題太大了
有意見請直接向F公司留言
AA的諸位相信並沒有F公司的股東或員工
也沒必要為了"別人"的醜事而接受你的不滿或抱怨

嗯！因為郭董是去中國設廠的台灣人，所以2300萬人都難脫關係？

各位，改談一些快樂的主題吧。

[chanlin]

離題太大了
有意見請直接向F公司留言
AA的諸位相信並沒有F公司的股東或員工
也沒必要為了"別人"的醜事而接受你的不滿或抱怨

手上有一張也叫股東吧！您怎知別人沒有 2317？

加薪 30% ....這個衝擊，再看看吧！這邊的電子業在大陸大多有子公司吧！

說沒影響人事成本與 EPS 就有點奇怪了。這樁事影響的可不止 F 公司。

不過，年初 2330 調薪，好像不是所有電子業都跟進。

[chanlin]

我在上面说过了，这跟工资没有关系，而且跟管理模式有关

再說一次：中國目前就業機會多得是！
何必【死】賴在Fucks’ Com

有人說不要離題......

據我所知，那邊公司可以掌握員工的戶籍，如果住宿舍的話，

所以主管不簽離職單，有點難辦。

要跑，不如這邊容易。

再者，內地的，我的感覺是大部分是很單純的，很容易被公司嚇傻掉。

在下前面說過，還真的有離職員工付違約金 (外地受訓)，好幾個月薪水耶，
我聽了那理由是覺得，有些人還蠻傲的。

[asus1723]

傳說必須跳滿1000個人
某儀式才能完成

[componentbeggar]

轉貼__我沒這麼厲害的見解




蘋果電腦這家原本是早期個人電腦的巨人, 因為策略一時失誤以及比爾蓋茲, Intel的崛起, 從此一厥不振將近20年...

這期間蘋果遭受IT產業界的欺凌, 嚐遍無盡的苦果...

連創始人賈伯斯也被迫悄然離開...但就在iPod的出現讓原本可能消失在IT產業的蘋果燃起一線生機...而iPhone的出現更讓蘋果改變IT產業的生態一舉再次榮登霸主的寶座...

老霸主HP因為他將要裁員9000人...Nokia因為他營收短少一半...Wintel因為他輝煌的時代也即將告一段落...

蘋果再次奪霸幕後最大的推手不是別人就是郭董的鴻海, 富士康以及數十萬的大陸廉價勞工...這次富士康東筦龍華廠12連跳事件的第一跳就是iPhone 4G原型機遺失所引起...工程師家屬取得優渥的撫恤金後(約台幣120萬), 後續接連11跳都跟優渥撫恤金脫離不了關係(死者生前遺書敘述)...

中共中央見機不可失見縫插針, 派員潛伏富士康28天...中央電視台罕見專題報導富士康跳樓事件, 中港媒體大肆報導醜化郭董及富士康壓榨勞工...此事件引發大陸民眾一片譁然, 人人爭相討論什麼時候或是誰將是下一位犧牲者?

而中共中央派員300名進駐龍華廠看守...此時郭董承受來自全中國13億人民及中共中央無窮無盡的壓力...他老兄原本六神無主似的在龍華廠不停的鞠躬道歉...

第一段解決方法富士康員工全員加薪33%而蘋果總裁賈伯斯也背書願意提撥3%的MSRP(市場成交價)贊助郭董, 此時民怒已稍微平息, 中央電視台專題報導稱頌郭董"以薪換心"原本已經達成中共中央全面提升中國勞工基本薪資的目的, 此時廣州本田因薪資也鬧罷工事件(原來在大陸也可以罷工, 靠!!怎麼從來也沒聽過在台灣有人敢因為薪資鬧罷工), 而本田也以加薪22%解決...

第二段郭董不知哪根筋不對自己自動再加薪富士康員工工資到66%...此時全中國勞工已經按耐不住了...

第三段郭董不愧是狐與虎的化身直接一次到位加薪富士康員工工資到120%, 這下球踢回給中共中央並確定引爆全中國工潮...

我來分析為什麼郭董連利潤都不要也要玩死中國勞動市場,

第一, 不滿中共中央的連環計:

中共中央見富士康12連跳, 不僅不封鎖消息中央台還見縫插針專題報導...中共中央想醜化郭董跟富士康用低工資壓榨中國勞工的形象以達成要企業調整基本工資以及強迫企業西進為目的, 但中共中央找錯對象了...

瘋瘋的郭董知道中共中央的目的他的智囊團獻給郭董一個連中共中央都意想不到的事, 那就是無限制的加薪...這個結果郭董將球踢回給中共中央, 這下事情大條了...

一次加薪120%(原本900RMB加到2000RMB), 小弟自從踏入社會後從來也沒聽過有人加薪是以倍數計算, 這後果是怎樣大大們應該可想而知那就是引發中國勞資雙方對立的大工潮...

平平都是做12小時苦工哪家工廠沒達到富士康的加薪水準任誰也會心理不平衡...工人因薪資向心力不穩很容易引發意想不到的事件發生...最可怕就是勞方非理性反噬資方或是全國性大罷工, 大工潮...

如果鬧到這個局面那不只是64天安門學潮事件那麼簡單了...待看後續精采劇情發展...

第二, 一刀砍死所有競爭對手一次到位:

IT相關業界的大大們都知道, 鴻海富士康做的產品是包山包海什麼都做...逼不得已才會外購零件...他的製造成本已經是業界最低了(毛利最高)其他競爭對手如廣達, 華碩(合碩), 仁寶, 緯創, 英業達, 金寶(泰金寶), 台達電, Flextronics, 精英...根本無法與他競爭, 而且富士康工程師的素質是最高, 工廠福利最好...

這次郭董員工加薪120%等於要這些競爭對手的命也等於要外購零件供應廠商的命(cost down)...現在製造一台成品毛利3%~5%不等且原廠還每月或是每季要求cost down...有的案子根本就是無償做義務...要這些競爭對手向郭董看齊根本不可能, 後果人為財死, 鳥為食亡, 西瓜偎大邊...這些競爭對手在一, 兩年內消失殆盡(沒工人誰做啊?)...

第三, 集結力量反擊原廠:

原廠OEM(如蘋果, HP)對這些代工廠就像吸血鬼一樣...一台iPhone 3GS 16G MSRP約300美金, 代工廠毛利3%=9美金=300台幣, 你覺得很少是嗎? iPhone一年賣一億隻算是最好的代工案也只有鴻海能做(其實手機量那麼大毛利應該不到3%), 其他如PC, NB出貨量少毛利更低...OEM知道你這家代工廠cost down能力太差就轉單給別家做, 但OEM最怕就是代工廠商一家家減少(沒辦法大勢所趨)他的談判籌碼就越來越少...

郭董就是要利用加薪工資120%搞死其他競爭對手...壯大自己的實力進而與OEM爭取更高的代工毛利或是自創品牌與OEM直接競爭(FOXCONN iPhone 4G)...你說那OEM不會自己設廠自己做? 那更慘OEM設廠自己做不會比鴻海做成本更低...這些老美精算的狠...

第四, 惡搞郭董, 自食惡果, 玉石俱焚:

中共中央為提高基本工資及大西進兩大國策, 瞄準富士康跳樓事件開第一槍...

但郭董抓狂一次最低工資加到120%=900RMB加到2000RMB加上供吃住費用, 再加上保險費, 加班費, 獎金=一個富士康基本員工每月成本約4000RMB=20000台幣, 這不跟台灣的基本工資差不多...

哪個外商到大陸設廠受得了?? 郭董這樣加薪不就等於讓大陸廉價勞工的優勢消失殆盡?? 平平是20000台幣的工資為什麼要在大陸設廠, 在台灣設廠不是更好搞不好還免稅政府還有優惠還可以掛牌上市上櫃(吃乾抹淨)...

所以中共中央的原意是不錯但是對象找錯人了...

郭董這招挑戰中共挑戰OEM之玉石俱焚之計不愧為"FOX"CONN, 郭董你有guts我崇拜你, 敬仰你, 你比王永慶, 李嘉誠, 巴菲特, 比爾蓋茲, 賈伯斯...之流偉大幾百倍, 你是世界經營之神...

郭董點燃這一把足以焚毀中國世界工廠之火...

待看數以百萬計的外資廠商怎麼滅這把熊熊烈火...

[zgd1981522]

的确，郭董现在玩的老共下不了台，中华民国政府应该请他做国策顾问，绝对反攻大陆有望。郭董这招，他的所有竞争对手都可以去死了，用钱砸死人就是这么回事，大不了我半年不挣钱，你们都回台湾，大陆市场我独得，订单都我吃

[asus1723]

真的不知道要聽哪一邊的
不過中共向來愛封鎖
但富士康卻大量報導(?官商不是早買通了麻)
原來中共是要趁機海郭董
好險郭董聰明
來個玉石俱焚

[componentbeggar]

的确，郭董现在玩的老共下不了台，中华民国政府应该请他做国策顾问，绝对反攻大陆有望。郭董这招，他的所有竞争对手都可以去死了，用钱砸死人就是这么回事，大不了我半年不挣钱，你们都回台湾，大陆市场我独得，订单都我吃

如果有一天，外資全撤走，
失業的不止工廠勞力，
附近的酒店、服務業、、、也會跟著糟秧，
屆時就知市場有多大！

[zgd1981522]

真的不知道要聽哪一邊的
不過中共向來愛封鎖
但富士康卻大量報導(?官商不是早買通了麻)
原來中共是要趁機海郭董
好險郭董聰明
來個玉石俱焚

想想看如果这种事情发生在台湾，会不会很多民代跟死者家属扛着骨灰盒，在总统府面前示威，台湾经济刚刚起飞的经国时代是不是工人的工作环境压力也是很大。资本家剥削也很恨，经济转型迟早有一天会到来的

不過中共向來愛封鎖
但富士康卻大量報導(?官商不是早買通了麻)
原來中共是要趁機海郭董
好險郭董聰明
來個玉石俱焚

没有什么人会用跳楼的事情来要挟郭台铭，这是在打中共当局的脸，你觉得SB会期间大陆当局会给自己不痛快吗？SB会砸进去多少钱做面子，维稳砸下去多少钱。整郭台铭又能给自己捞多少钱，也就某些台湾人太把自己当回事了，自以为自己的钱很大，没有利益可图的事情鬼才会做